금융공기업들의 기존 직원 임금 삭감 움직임이 본격화하고 있다.

21일 금융계에 따르면 한국은행은 이날 다음달부터 기존 직원의 급여 5% 삭감 및 올해분 연차휴가 25% 의무사용 방안 등을 노조측에 제시하고 노사협상에 들어갔다.

한은은 이미 올해 임원연봉의 10%, 대졸초임 연봉의 20%를 삭감했으며 1·2급직원들의 경우 지난 4월부터 연말까지 매월 급여의 3∼5%를 반납하고 있다.

금융감독원도 성과급 체계 등 보수체계 개편을 통해 직원 임금을 5% 정도 삭감하는 방안을 추진 중이다. 금감원은 조만간 노조 신임 집행부가 구성되면 본격적인 협상에 나설 계획이다. 또 산업은행과 수출입은행, 자산관리공사, 한국주택금융공사 역시 임금 5% 삭감안을 놓고 노조측과 비공식적인 협상을 벌이고 있는 것으로 알려졌다.

한 금융공기업 관계자는 “금융위에서 5% 삭감안을 가져오지 않으면 임금협상을 인정하지 않겠다는 입장을 고수하고 있는 것으로 알고 있으며 필요하다면 예산삭감, 경영평가 등의 수단을 동원한다는 방침”이라고 설명했다. 그러나 노조들은 이 같은 움직임에 대해 강력 반발, 사측이 일방적으로 임금삭감을 추진할 경우 소송 등 법적 투쟁도 불사하겠다는 입장이다.

한은 노조는 이날 성명을 통해 “경영진의 임금삭감 제안은 중앙은행 구성원으로서 품위를 지키고 성실하게 업무에 전념해온 직원들에 대한 배신행위”라고 주장했다.

금융공기업의 노조 관계자도 “임금 삭감을 통해 신입직원 채용 및 일자리 창출을 늘리겠다는 것인데 경제도 나아지는 현 상황에서 삭감은 동의할 수 없다”고 밝혔다.