기업 10곳 중 8곳은 사내 분위기를 흐리는 무능력한 직원이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 최근 기업 인사담당자 479명을 대상으로 ‘회사 내 무능력한 직원 현황’에 대해 조사한 결과 81%가 ‘있다’라고 답했다고 16일 밝혔다.

전체 직원 중 무능력한 직원의 비율은 10% 이하가 40.2%로 가장 많았고, 이어 20%(31.2%), 30%(14.7%), 50%(7%), 40%(2.6%) 등의 순으로 평균 22.3%로 집계됐다.

무능력한 직원의 유형으로는 시간이 지나도 발전이 없는 유형(66.8%·복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, 자기계발을 하지 않는 유형(41.2%), 성과가 없는 유형(40.7%), 일 마무리가 깔끔하지 않은 유형(40.7%), 업무에 대한 지식이 부족한 유형(38.4%), 시간 안에 일을 해내지 못하는 유형(28.1%), 상사에게 자주 혼나는 유형(10.6%), 후배에게 무시 당하는 유형(9.8%), 건강관리 못하는 유형(9.3%) 등의 순으로 높게 나타났다.

무능력한 직원 때문에 피해를 입은 기업은 88.1%로 나타났으며 피해로는 동료들의 업무 사기 저하(66.4%·복수응답), 업무 흐름 방해(59.9%), 업무 성과 감소(45.9%), 직원들간의 노골적 갈등(45%), 능력대비 높은 연봉 지급(29.8%) 순이었다.