하남시는 자녀 보육문화 및 저출산 위기 극복을 위해 출산 시 경기도 31개 시·군 중 최고 수준의 인사 가점을 부여한다고 밝혔다.

18일 시에 따르면, 시는 지난 12일 인사위원회를 열고 출산 공무원에게 최대 3점의 인사 가점을 부여하는 내용을 담은 2025년 인사운영기본계획을 의결했다.

경기지역 31개 시·군 중 하남은 다자녀 양육 공무원에게 첫째 자녀 출산부터 0.7점, 둘째 자녀 1.5점, 셋째 자녀 2점, 넷째 자녀 이상 3점으로 최고수준으로 확대된다. 기존에 2자녀 이상에게 0.5점만 부여하던 것에서 대폭 확대했다.

특히 소속 직원이 육아휴직 후 복직하면 원하는 부서로 우선 배치하는 '육아휴직 복직자 희망부서제'를 운영한다. 올해부터는 법 개정에 따라 자녀 수에 관계없이 육아휴직 기간을 승진심사 시 근무 경력으로 인정받는다.

또한, 육아휴직 수당 상한액도 250만 원으로 상향해 공직사회에서 출산 친화적 환경이 한층 강화된다. 이를 통해 공직사회의 출산율 증가에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

이현재 하남시장은 “하남시의 2024년 출생자 수는 2023년 대비 1.5% 증가했으나, 전국 평균 3.1%의 절반이하”라며 “파격 인사가점으로 승진 지체와 같은 불이익 없도록 지원해 공직사회 출산율 향상에 앞장서겠다”고 말했다.

이번 의결된 다자녀 가점 사항은 하남시 인사규칙 개정을 거쳐 관련 규정에 따라 1년 후인 2026년부터 시행된다.

[ 경기신문 = 김태호 기자 ]