부천시가 20일 인사위원회를 열고 승진자 125명을 포함한 500여 명 규모의 정기인사를 단행했다.

이번 인사는 명예퇴직과 퇴직준비교육에 따른 승진을 비롯해, 민선 8기 하반기 주요 역점사업의 속도감 있는 추진을 위해 전문성과 업무능력을 갖춘 인재를 시·구·동에 고르게 배치하는 데 중점을 뒀다. 4급과 5급 승진은 업무성과와 시정 기여도를 종합적으로 반영해 이뤄졌으며, 주요 사업 부서에는 역량 있는 부서장을 전진 배치해 핵심 사업의 추진력을 높일 계획이다. 특히 5급 승진 의결자는 직렬별 업무 특성을 고려해 시와 구, 동에 균형 있게 배치됐다.

6급 이하 승진은 직렬별 승진소요연수와 승진후보자 순위, 시정 현안 및 역점사업 참여도를 반영해 직렬 간 균형을 맞췄다. 또, 상반기 승진 후 잔류 중인 7급 이하 직원과 장기근무자에 대해 순환 전보를 실시하고, 인사 고충도 적극 반영했다. 8~9급 공무원에 대해서는 직급 상향 조정 등 저연차 직원의 사기 진작과 승진 기회 확대 방안도 마련했다.

조용익 부천시장은 “이번 승진과 전보 인사는 민선 8기 하반기 주요 현안과 역점사업을 적극 추진할 수 있는 우수 인재를 적재적소에 배치하는 데 초점을 뒀다”고 밝혔다.

한편, 부천시는 5급 승진의결자의 교육 수료 후 6급 이하 후속 승진인사도 이어갈 예정이다

[ 경기신문 = 반현 기자 ]