임태희 경기도교육감이 경기도교육청에서 전국학교비정규직연대회의 경기지부 대표자들과 면담을 갖고, 교육공무직원의 근무환경과 처우 개선을 위한 협의에 나섰다.

이번 면담은 2022년 6월부터 시작된 단체교섭이 만 3년을 앞두고 있는 시점에서 진행된 것으로, 도교육청과 노동조합 간 총 133회의 교섭과 실무협의가 이뤄진 가운데 주요 쟁점들에 대한 입장 차이를 좁히기 위한 자리였다.

임 교육감은 “여러분은 학생 교육의 중요한 파트너”라며 “형평성과 생계를 고려해 현실적이고 따뜻한 정책으로 접근하겠다”고 말했다. 이어 “현장의 수고가 학생들의 배움으로 이어지는 만큼 실질적인 보상으로 이어질 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다.

도교육청은 이번 단체교섭에서 ▲유급병가 60일 확대(기존 30일) ▲학습휴가 신설(연 4일) ▲질병휴직 기간 연장(최대 1년→2년) ▲장기재직휴가 신설(재직 20년 이상자 5일) 등의 복무 여건 개선안을 제시했다. 그러나 ▲방학 중 비근무자 유급 일수 확대 ▲자율연수 신설 ▲조합원 교육 확대 등의 요구사항은 아직 합의에 이르지 못한 상태다.

특히 노조 측은 방학 중 생계 공백 문제를 제기하며, 방학 중 비근무자 약 1만7천여 명에 대한 유급 일수 확대 및 처우 개선을 요구하고 있다. 이에 대해 도교육청은 “임금 저하에 공감하며 생활안정 대책 마련을 위해 집중 논의 중”이라고 밝혔다.

경기도교육청은 단체협약 체결을 통해 교육공무직의 안정적인 근무환경을 보장하고, 학교 교육의 질 향상으로 이어질 수 있도록 교섭을 지속할 계획이다.

[ 경기신문 = 박민정 기자 ]