인사 공무원 멘토링 교육으로 선후배간 신뢰 구축 마련

급변하는 행정 여건 속에서 유연하고 신속하게 대처할 수 있는 우수한 인재를 확보하기 위해 개개인의 특성을 최대한 반영할수있는 1:1 진단 및 코칭 제공 방식의 멘토링 교육을 실시한 것이다. 교육에는 7급 이상 공무원 멘토 31명과 신규 공무원 멘티 31명이 참여, 선후배간 신뢰를 구축할 수 있는 계기를 마련했다. 참석자들은 ▶멘토링의 개념과 역사 ▶멘토링의 필요성 ▶멘토링 제도의 효과 ▶훌륭한 멘토의 자격요건 ▶훌륭한 멘티의 조건 ▶멘토링의 운영사례와 시사점 ▶멘토와의 만남, 그 아름다운 변화 ▶변화가 조직과 개인에게 주는 의미와 기존의 문제해결 방식개선 ▶환경 변화와 자기개발 등 다양한 교육을 통해 공직자의 역할과 바람직한 자아상, 신바람 나는 조직 문화를 만들어 나갈 수있는 계기가 되었다. 교육에 앞서 멘토 멘티들은 언제나 바른 생각과 바른마음으로 항상 모범이 되고 조직내에서의 발전과 성장을 위해 최선을 다해 나갈 것을 다짐했다. 한편 이날 교육에는 이진용 군수가 참여해 “멘토 멘티 공직자들을 격려하며 선후배간 존중과 책임에 충실할 때 그 조직은 보다 강해질 거라며 언제난 존경받는 선배, 사랑받는 후배가 되길 기대한다”고 말했다.

• 김영복 기자
• 2007-06-25 20:30