'김인진 변호사 겸 노무사'의 전체기사
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사회 [기고] SK텔레콤 사건으로 보는 계열사 간 전출과 파견
하늘아래 두 개의 태양은 없지만 근로자에게는 두 개의 사업주가 존재할 수 있다. 전출이나 파견의 경우가 그렇다. 근로자는 자신을 고용한 사업주에게 근로를 제공하는 것이 일반적이지만 전출이나 파견의 경우 근로자를 고용한 사업주와 근로를 제공받는 사업주가 분리된다. 최근에는 대기업을 중심으로 계열사 간 근로자의 이동이 빈번해지면서 그 고용형태를 전출로 보아야 할지 파견으로 보아야 할지 문제가 되고 있다. 전출은 근로자가 원 소속 기업과의 근로계약을 유지하면서 휴직·파견·사외근무·사외파견 등의 형태로 원 소속 기업에 대한 근로제공의무를 면하고 전출 후 기업의 지휘·감독 아래 근로를 제공함으로써 근로제공의 상대방이 변경되는 것으로서 근로자의 원 소속 기업 복귀가 예정돼 있는 것이 일반적이다. 파견법상 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것을 말한다. 파견사업주란 ‘근로자파견을 업으로 하는 자’를 말한다. 언뜻 보기에 전출과 파견은 같은 의미로 다가온다. 모두 자신을 고용한 원사업주와 고용관계를 유지하지만 실제로 근로를 제공하는 회사의 지
- 김인진 변호사 겸 노무사
- 2022-07-28 06:00
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사회 [기고] KT 임금피크제는 왜 유효일까?
최근 대법원은 한국전자기술연구원의 ‘정년유지형 임금피크제’가 고령자고용법 위반으로 무효라고 판단하여 노동계와 경영계에 큰 파장을 불러일으켰다. 대법원 판결 이후 얼마 지나지 않아 주식회사 KT의 ‘정년연장형 임금피크제’는 유효하다는 서울중앙지방법원의 1심 판결이 선고되어 지금 그 어느 때보다 임금피크제에 대한 관심이 뜨겁다. 임금피크제는 무엇이며 두 사안에서 법원이 임금피크제의 유효성을 다르게 판단한 연유는 무엇인지 살펴보자. 임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도를 말한다. 임금피크제는 급속한 노령화에 따른 장년인구 활용 및 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위한 임금체계 개편의 일환으로 도입되었다. 우리 법령상에는 고용보험법 시행령에서 임금피크제를 규정하고 있다. 고용보험법 시행령 제28조에 따르면 임금피크제는 3가지 유형으로 나누어진다. 첫째, 사업주가 근로자대표의 동의를 받아 정년을 60세 이상으로 연장하거나 정년을 56세 이상 60세 미만으로 연장하면서 55세 이후부터 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 경우. 둘째, 정년을 55세 이상으로 정한 사업주가 정년에
- 김인진 변호사 겸 노무사
- 2022-06-23 06:00
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