이르면 내년 하반기부터 연공서열과 관계없이 실력 있는 공무원의 승진이 빨라지고, 7·9급 출신의 실·국장 승진기회가 늘어난다.

인사혁신처는 29일 공무원 승진제도에 패스트트랙(Fast Track)을 도입하고 공무원시험과 민간시험의 호환성을 높인다는 계획을 밝혔다.

법령상 일반직 국가공무원이 9급에서 5급으로 승진하는 데 걸리는 최단 소요기간은 9년이다.

하지만 작년 6월 기준으로 5급 공무원 중 9급으로 들어온 사람의 평균 소요기간을 산출해보니 25년 4개월인 것으로 나타났다.

실제로 9급으로 들어와서 6급으로 퇴직하는 사람이 39.5%를 차지한다.

5급으로 들어온 사람 가운데 고위공무원단(3급 이상)으로 퇴직하는 사람의 비중이 40.4%이지만, 7급으로 들어온 사람 중에서는 7.0%, 9급으로 들어온 사람 중에서는 0.6%에 불과하다.

인사처는 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 ‘직무역량 중심 속진 임용제’를 추진하겠다고 밝혔다.

‘속성승진’의 방식으로는 직위공모 방식 도입과 공개경쟁 승진의 두 가지 방향을 제시했다.

직위공모 방식은 특정직위에 결원이 발생하면 부처에서 자율적으로 직위에 요구되는 역량을 갖춘 인재를 연공서열과 관계없이 선발하는 방식이다.

예컨대 5급 공무원 자리가 생기면 6급 근무연수와 상관없이 누구나 지원할 수 있게 한다.

공개경쟁 승진은 인사처 주관으로 부처 구분 없이 승진지원자를 대상으로 객관적 평가를 통해 직무역량이 우수한 실무직 공무원을 특진시키는 방식이다.

인사처는 이 방식을 6급 공무원의 5급 승진부터 시범적으로 시행하고자 한다.

인사처는 공무원노조, 부처, 학계 등 의견수렴을 거쳐 올 연말까지 개편안을 마련하고, 내년 상반기 공무원임용령 등 개정을 추진해 이르면 하반기부터 시행하겠다는 계획이다.

인사처는 공무원시험과 민간시험의 호환성을 높이기 위한 개편안은 추후 발표하기로 했다.

/임춘원기자 lcw@