경기도내 지역 간 균형발전을 위해 추진된 공공기관 이전이 직원의 주거 등 해결해야할 문제들로 잡음이 불거지고 있다.

공공기관 이전에 대해선 대체로 공감하고 있지만, 생활 터전이 바뀌는 것은 가족들의 희생도 감수해야 하는 점이어서, 노사간 원만한 합의점 도출이 필요하다는 지적이 나오고 있다.

경기도의회 기획재정위원회는 11일 경기도 기획조정실 행정사무감에서 공공기관 이전 시 직원들 주거 등 문제 등 해결이 필요하다고 요구했다.

김중식 의원(더민주·용인7)은 “공공기관 이전에 직원들 이주와 주거 등에 대한 배려가 전혀 검토되지 않은 것 같아 많이 아쉽다”며 “거주 이전의 자유도 있고, 이 부분은 취업에 많은 영향을 끼친다. 갑자기 옮겨라 하면 적응 어렵다”고 지적했다.

이어 “특정 집단으로 이뤄진 기관도 있다. 대기업 조차 공장 등을 이전할 때 직원들의 복지를 신경쓴다. 직원들에 대한 대책과 처우 개선이 제일 중요하다”면서 “큰 기관의 조직이 움직이는 것은 심각하게 고민하고 만전을 기해야 한다. 합리적이고 실용적인 부분을 발굴 진행해야 한다”며 거듭 강조했다.

앞서 경기도의회 경제노동위원회도 지난 5일 경기도시장상권진흥원에 대한 행정사무감사에서 공공기관 이전 직원들의 주거와 출·퇴근 대책에 직원들은 만족스럽지 못하다며, 이와 관련해 노사간 합의점이 도출돼야 한다고 촉구했다.

경기도상권진흥원(현원 80명)은 오는 12월 6일 수원에서 양평으로 이전돼 양평군으로 거주지를 옮기는 직원은 1년간 매월 지원금 60만원, 양평 인접 지역으로 이전 시 30만원을 지원한다.

개인적 이유로 거주지 이전이 어려운 직원을 위해서는 셔틀버스 운행 등으로 출·퇴근을 지원할 예정이다. 당연히 직원들의 100% 만족을 얻어낼 수는 없는 문제다.

경상원 뿐만 아니라 경기신용보증재단, 경기도경제과학진흥원, 경기도일자리재단 등도 이전이 결정되면서, 일부 기관은 노사가 협력 관계가 아닌 대립 관계로 돌아섰다. 지역균형발전이라는 대의에 직원과 가족들만 희생된다는 주장이다.

여기에 일부 공공기관은 지역은 정해졌지만 기관과 지자체간 입지 조건을 놓고 신경전을 벌이고 있고, 또 일부는 이전 비용이 문제가 돼 해당 지자체와 줄다리기를 하고 있는 등 풀어야 할 숙제가 많다.

이와 관련 지난 3일에는 공공기관 노동조합 관계자들이 직원들의 주거 및 출·퇴근 통근의 안정적인 정착 방안 필요하다는 의견을 도의회 경제노동위원회에 전달하기도 했다.

경기도농수산진흥원 이전 관련해선 점수 조작 의혹까지 불거졌다.

이에 대해 중앙부처인 행정안전부가 조사에 들어갈 예정으로, 지난 10일 전해철 행안부 장관은 국회에서 열린 행정안전위원회 전체회의에서 국민의힘 최춘식(포천·가평) 의원의 점수 조작 의혹에 대한 질의에 대해 "구체적인 내용과 문제 제기 내용을 확인하고 (조사를) 검토하겠다"고 밝혔다.

도의회 관계자는 “부지, 직원복지(주거, 통근 등) 등 해결해야 하는 문제가 너무 많다”며 “기관장 또는 대표 등이 느끼는 주거 문제 온도차와 직원들이 느끼는 온도차는 확연히 다르다. 이제 한 해가 다가고 있는 상태에서 노사간 구체적인 합리적이고 옳은 방향의 합의점이 도출돼야 할 때”라고 말했다.

한편 도는 경기남부에 집중된 공공기관을 분산 배치해 지역 간 균형발전을 도모하기 위해 17개 북·동부 시·군 공모로 7개 공공기관의 새로운 보금자리를 선정, 이에 따라 경기연구원은 의정부시, 경기도여성가족재단은 이천시, 경기복지재단은 안성시, 경기도농수산진흥원은 광주시, 경기신용보증재단은 남양주시, 경기도경제과학진흥원은 파주시, 경기주택도시공사는 구리시 이전이 결정됐다.

[ 경기신문 = 박건 기자 ]