삼성전자는 창조적 조직 문화에 맞는 실무형 인재 선발을 위해 혁신적인 신입사원 채용제도를 도입한다.

삼성전자는 인문계와 이공계로 구분됐던 인턴십 과정을 하나로 통합하고, 실습기간을 현행보다 2배 이상 확대한 8~9주 실습프로그램으로 개선해 실무능력이 철저히 검증된 인재 위주로 채용하는 ‘실무형 신입사원 채용제도’를 도입하기로 결정, 하반기 인턴십 선발부터 적용해 나가기로 했다고 2일 밝혔다.

이 제도는 채용과 연계성을 높였다는 점이 큰 특징이다. 삼성직무적성검사(SSAT)만으로 인턴을 선발, 실습을 거쳐 공채 지원 시 면접에 가산점을 줬던 기존 방식과는 달리 SSAT와 면접으로 인턴을 선발한 뒤 실습 성적이 우수할 경우 최종 면접을 거쳐 실제 채용으로 연결된다.

이를 위해 선발절차 역시 한층 강화된다. 기존 1인당 35분 정도였던 면접시간이 1시간으로 늘어나며 집중 면접을 통해 지원자들의 전공능력과 잠재역량을 최대한 검증한다.

삼성전자는 대학 학부과정 3학년 2학기와 4학년 1학기 재학생을 대상으로 오는 12일부터 16일까지 디어삼성(www.dearsamsung.co.kr)을 통해 약 800명 정도의 인턴사원을 선발할 예정이다.

삼성전자는 기존의 상·하반기 공채제도는 현행대로 유지하되 이번 시행 결과에 따라 향후 인턴의 비중을 늘려 나가는 방안을 검토할 예정이다.

삼성전자는 이번 변화를 통해 취업관련 면접준비와 입사지원서 꾸미기 등에만 몰두하기 보단 전공을 더 연구하고, 대학 4년 동안 실제 경력개발에 필요한 내용 위주로 공부할 수 있도록 유도, 대학교육 문화의 실질적 변화를 선도해 나갈 수 있을 것으로 기대하고 있다.