경기도가 도청 각 실·과의 업무역량 극대화를 위한 ‘경기도인력관리계획’을 마련해 관심이 집중되고 있다.

15일 도에 따르면 도는 각 실·과장이 참석한 가운데 경기도인력관리계획 최종보고회를 열어, 도청 각 실·과의 바람직한 인력관리계획에 대해 논의했다.

이날 회의에서는 인사행정과, 정보화기획단, 도시정책과 등 4~5개 실과를 샘플로 한 바람직한 인력관리계획안이 제시됐다.

이날 용역을 수행한 한국지방행정연구원은 각 실·과별로 업무 달성에 필요한 업무 목표를 제시하고, 현재 어느 정도 수준에 와 있는지, 목표 달성을 위해선 어떤 조치가 필요한지를 검토했다.

업무 역량이 부족한 실·과에 대해선 인력 충원과 교육, 전문가 채용 등을 통해 업무 능력을 보완하는 노력이 필요하다고 지적했다.

도는 이에 따라 이날 제시된 인력관리 방안을 기초로 각 실·과장의 의견을 수렴해 도 차원의 인력관리계획을 마련할 방침이다.

도 관계자는 “이날 회의에서는 특색 있는 4~5개 과를 샘플로 한 인력관리 방안이 제시됐다”며 “앞으로 각 실·과의 업무능력 향상을 위한 인력 충원이나 교육, 전문가 채용 등 컨설팅 작업과 조직·평가부서와 협의를 통해 기도 인력관리계획을 마련할 계획”이라고 밝혔다.

한편 이날 안양호 행정1부지사는 회의를 주관한 인사행정과와 정책기획심의관실, 비전기획관실이 서로 협의해 경기도인력관리계획을 마련해줄 것을 당부했다./이경진기자