앞으로 삼성전자 사업장에서 직업병 발병 예방을 위해 외부 독립기구인 옴부즈맨위원회가 설립돼 종합진단과 개선사항 이행점검을 하게 된다.

삼성전자는 보건관리팀의 화학제품 조사와 건강지킴이 신설 등을 통해 내부 재해관리 시스템을 강화하기로 했다.

삼성전자와 삼성직업병가족대책위원회, 반올림(반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이)은 12일 서울 서대문구 법무법인 지평 사무실에서 이 같은 내용을 담은 ‘재해예방대책’ 최종 합의서에 서명했다.

이로써 2007년 3월 삼성전자 기흥 반도체공장 여성근로자 황유미씨의 급성 백혈병 사망 이후 약 8년10개월간 끌어온 삼성전자 직업병 문제가 사실상 해결 국면에 접어든 것으로 평가된다.

옴부즈맨위원회 위원장은 이철수 서울대 법학과 교수가, 2명의 위원은 산업보건·환경 전문가 중 위원장이 선정한다.

옴부즈맨위원회는 종합진단 종료후 3개월 이내 보고서를 작성·공개하고, 1차에 한해 3개월간 연장할 수 있다. 1년을 초과하면 연례활동보고서를 낸다.

삼성전자는 공개 보고서에 대해 반론권을 행사할 수 있다.

삼성전자의 내부 재해관리 시스템 강화 방안은 보건관리팀 조직과 규모, 역할을 강화하고 건강지킴이센터를 신설하는 것 등이다.

이밖에 건강연구소를 통한 조사·연구활동과 기흥·화성사업장 주변 지역사회 환경단체·주민·대학 등과 소통 확대, 건강검진·산업재해보상신청 지원 체제를 보강하는 방안이 들어갔다.

김지형 조정위원장은 “조정의 세 주체가 재해예방대책에 대해서는 원만하게 합의가 이뤄졌으나 나머지 의제인 보상과 사과에 대해서는 입장 차이가 워낙 커서 조정 논의가 보류돼 있다”면서 “이번 합의를 계기로 나머지 조정 의제도 계속 협의할 의향이 있다”고 말했다.

앞서 지난해 9월부터 시작된 보상 절차에는 삼성전자 반도체 사업장 및 협력업체 퇴직자 150여명이 신청해 100명 넘는 인원에 대한 보상이 이뤄진 것으로 알려졌다./최영재기자 cyj@