이달말부터 하반기 공채 스타트

주요 대기업들이 이달 말부터 2016년 하반기 신입사원 공채에 들어간다.

현대자동차는 오는 30일부터 9월 9일까지 개발, 플랜트, 전략지원 분야에서 하반기 신입 채용과 동계 인턴 모집을 시작한다고 15일 밝혔다.

이에 앞서 25∼26일에는 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 잡페어(채용박람회)를 연다.

내달 인적성검사(HMAT), 1·2차 면접, 12월 신체검사 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.

삼성그룹의 채용 일정은 아직 정해지지 않았다.

예년의 경우 9월 초부터 서류 지원을 받기 시작한 점을 고려하면 올해도 비슷할 것으로 예상된다. 삼성은 지난해 하반기부터 학점 제한을 없앴다.

직무적합성평가를 통과해야만 10월 중 시행되는 삼성직무적성검사(GSAT)에 응시할 수 있다. 같은 접수 기간에는 한 개 계열사에만 지원 가능하다.

SK그룹도 9월 초 공채 일정을 시작한다.

SK그룹은 올해 대졸 신입사원으로 총 2천600명을 뽑을 예정이다. 9월 말 필기전형을 거쳐 10~11월 계열사별로 면접하고 11월쯤 합격자를 발표한다.

SK는 지난해 하반기부터 스펙과 관련한 항목을 대폭 삭제함에 따라 구직자들은 입사 지원서에 외국어 성적, IT 활용능력, 해외능력, 수상경력 등을 적지 않아도 된다. 사진도 붙일 필요 없이 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격 요건만 쓰면 된다.

LG그룹 역시 다음달 중 대졸 신입사원 채용전형을 시작할 것으로 보인다.

지원서 접수는 LG 통합 채용 포털 사이트인 ‘LG 커리어스’를 통해 이뤄지며 최대 3개 회사까지 중복으로 지원할 수 있다.

인적성검사는 ‘LG 웨이핏(Way Fit) 테스트’와 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사로 구성된다. 적성검사 과목 중 2014년 하반기 신설된 ‘인문역량’은 한국사와 한자가 10문제씩 출제된다.

계열사별로 10월 중 인적성검사 결과를 발표하고 12월까지 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다.

한편, 올해 초 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 336개를 대상으로 2016년 신규인력 채용 전망을 조사한 결과를 보면 올해 신규인력 채용 규모는 작년보다 4.4% 줄어들 것으로 예상된다.

/김장선기자 kjs76@