용인시가 장애인구직자와 기업 간 일자리 미스매치를 해소하기 위해 전수조사에 나섰다.

용인시는 만 18∼64세 취업연령 장애인과 장애인 의무고용사업장을 대상으로 구인·구직 희망 전수조사를 2일 시작했다.

이번 전수조사는 관내 장애인 구직 희망자를 발굴하고 의무고용사업장의 구인요건 등을 데이터베이스로 구축해 기업과 구직자가 서로 만족할 수 있는 일자리를 제공하는 것이 목적이다.

지난해 11월 말 기준 용인시 관내 구직 가능한 만 18∼64세 장애인은 총 1만6천327명이지만, 고용노동부 구인·구직 사이트에 등록된 용인지역 장애인 구직자는 244명(1.4%)에 불과한 것으로 나타났다.

2016년 말 기준 용인 관내 장애인 의무고용사업장은 총 416곳으로 의무고용인원이 2천787명에 달하지만, 238개 기업(57.2%)이 적절한 인력을 찾지 못해 연간 103억원의 장애인고용 불이행 부담금을 내고 있다.

장애인은 일자리가 없어 못 구하고 기업은 적절한 인력을 구하지 못하는 미스매치가 심각하다는 방증으로, 기업들은 필요한 능력을 갖춘 장애인이 없어 수십만 원의 장애인고용 불이행 부담금을 감수하고 있다.

이에 따라 시는 장애인을 대상으로 한 전수조사에서 구직의사, 경력사항, 희망직종, 급여형태와 직무·직업훈련 등 일자리 서비스 지원희망을 상세히 파악해 데이터베이스를 구축할 예정이다.

오는 3월부터는 장애인의무 고용 사업장 416곳을 대상으로 구인 희망 여부와 상세 구인조건을 파악하는 방문조사도 한다.

시 관계자는 “전수조사를 통해 구축한 데이터베이스를 활용해 장애인구직자에게 기업이 요구하는 직무·직업교육을 하고, 기업에는 다양한 능력을 갖춘 장애인구직자 정보를 제공하겠다”면서 “장애인과 해당 기업에서는 많은 관심을 가지고 전수조사에 적극적으로 동참해 주길 바란다”고 말했다. /최영재기자 cyj@