태광그룹 섬유∙석유화학 계열사인 태광산업과 대한화섬은 사내 교육장과 울산 공장에서 세대 간 소통을 위해 관리자급 리더십 교육 프로그램과 신입사원 입문 교육과정이 포함된 ‘세대별 맞춤 프로그램’을 진행했다고 18일 밝혔다.

본 프로그램은 리더급 직원 120여 명과 신입사원 40여 명 등 총 160여 명의 직원이 참석한 가운데, 올해 2월부터 4월 중순까지 약 70일 동안 직급별로 총 5차례 교육 차수를 별도 편성됐다.

부장, 차장급을 대상으로 한 리더십 교육 프로그램은 ‘경영진 메시지’, ‘조직문화 공감 드라마(연극)’, ‘건강한 조직문화 만들기 워크숍’, ‘스트레스 관리와 마음 챙김’ 등 총 4가지로 구성됐다.

특히 ‘경영진 메시지’ 과정에서는 CEO의 격려 메시지와 비전 전달, 질의응답 등을 통해 직원들의 궁금증을 현장에서 답변하는 시간이 진행됐다.

신입사원 입문 교육 프로그램은 ‘핵심 가치’, ‘조기 전략화’, ‘적응력 강화’를 목표로 구성했으며 소속감 고취를 위한 ‘입사 환영 행사’, MZ세대의 창의성을 높일 수 있는 ‘그룹 핵심 가치와 경영이념 UCC 제작’, 고객 대응 업무 시 도움이 되는 ‘비즈니스 스킬과 매너 교육’, 그룹 전반 이해도 증진을 위한 ‘그룹 역사와 문화 이해’, 그룹 공동체 의식 체감을 위한 ‘흥국생명 배구단 경기 관람’ 등 신입사원들이 그룹에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 프로그램을 편성했다.

프로그램 이후에도 업무 기본 역량 함양을 위한 직무교육과 회사 적응·현업 핵심 역량을 배양할 수 있도록 회사 선배들과 함께하는 멘토링 활동을 진행하고 있다.

이 밖에 올해 입사한 경력사원들을 대상으로 경영이념과 조직문화를 소개하는 경력사원 입문 교육과 지난해 전 직원들을 대상으로 진행했던 조직 활성화 교육 또한 지속적으로 연내 시행될 예정이다.

태광산업 인사팀 관계자는 “이번 프로그램을 통해 직원들의 건강한 조직문화 정착을 위한 변화와 소통 의지를 알 수 있었고, 앞으로도 직원들의 건강한 조직문화 정착과 세대별 소통을 위한 다양한 차별화 프로그램 개발과 지원을 할 것”이라고 말했다.

[ 경기신문 = 박시형 기자 ]