인적자원 활용 조직 경쟁력 높이기

인천항만공사는 비전과 능력을 우선한 인적자원 활용을 위해 오는 11일까지 1~3급 직원을 대상으로 직위공모제를 시행한다.

공모대상은 총 16개 직위로 사장 직속 창의경영 및 감사팀부터 경영·운영·건설본부 소속 모든 팀이다.

지난 2006년 12월 처음 직위공모제를 도입한 이후 공모대상 직위를 전체 팀장으로 확대한 것은 이번이 처음이다.

인사담당자인 차광식 차장은 “전(全) 팀장을 대상으로 하는 직위공모제는 그 자체로 조직에 긴장과 활력을 불어넣을 수 있는 제도로 인사의 공정성, 인력 운용의 효율성, 조직 전체의 경쟁력을 높여줄 수 있을 것”이라고 말했다.

한편, 2006년 경영혁신팀장, 경영정보팀장을 시작으로 직위공모제를 도입한 공사는 인사의 공정성과 업무효율 극대화 차원에서 지속적으로 직위공모제를 확대해 오고 있다.

/박창우기자 pcw@

인적자원 활용 조직 경쟁력 높이기

인천항만공사, 1~3급 대상 직위공모제 시행

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