김동연 더불어민주당, 김은혜 국민의힘 경기지사 후보가 이재명 전임지사가 추진했던 경기도 공공기관 동·북부 이전과 관련해 입장차를 보였다.

경기도 공공기관노동조합총연합(경공노총)은 16일 김동연, 김은혜 후보에게 질의한 ‘제8대 경기지사 후보에게 묻는다’ 정책 질의서를 통해 이 같은 결과를 밝혔다. 

공공기관 이전 관련 입장에 대해 김동연 후보는 “기관 이전 시 국가균형발전 사례 참조, 소통의 제도화, 거주 대책 마련 등 이전 기관 직원의 불이익 최소를 담아 민선 7기에서 미흡했던 소통과 절차를 마련하겠다”고 전했다. 

김은혜 후보는 “기관 이전 정책 자체가 정책적 효과가 검증 되지 않은 인기 영합주의 정책”이라면서도 “이미 발표된 계획을 번복하는 것은 또 다른 혼란을 야기할 수 있다”고 지적했다. 

그는 “북부종합발전계획 수립과 2본부 설립과 같은 방안 등을 노사정협의체와 공론화해 협의하겠다”며 “이해당사자 참여와 현실적 대안 마련이 필요하다”고 설명했다. 

‘공공기관 노사정협의회 설치’에 대해선 두 후보 모두 동의했다. 

김동연 후보는 이해관계자 의견 수렴, 별도 기구인 사무국 운영과 정례화 및 제도화를 약속했다. 또한 구체적 시기나 조직 운영 방안도 각각 제시했다.

김은혜 후보는 인수위 단계부터 경기도와 노사 동수로 노사정협의회를 구성하고 도정 정상화 등을 의제로 삼는 방안을 제시했다. 

이밖에도 김동연 후보는 경공노총이 제시한 6개 항목 중 공공기관 노사정협의회 운영과 공무직 표준 운영체계 마련 등 2개 항목에서 동의 의견을, 나머지 4개 항목에서는 부분 동의로 답변했다. 

임직원 전문성 강화와 공공기간 기능 조정에 있어선 국민의 눈높이에 맞는 제도 개선 방안을 제시했다. 

김은혜 후보는 공공기관 임직원 전문성 강화, 공공기관 기능 전문화 등을 포함해 총 5개 항목에서 동의 의견을 표했다. 

민선 7기에 도입된 ‘열린 채용’과 관련해선 중앙 정부 규정을 참고해 기관 규모와 위상에 맞는 채용 기준을 원상복귀하고 공공기관 채용비리신고센터를 즉시 가동하겠다고 답했다. 

김종우 경공노총 의장은 “리더십의 변화를 앞두고 공공 분야 노동자로서 소통과 협의를 통한 모범적이고 생산적인 노사정 관계를 만들기 위한 준비 과정”이라며 “지방선거가 끝나는 시점 까지 각 후보와 정책 협의를 이어나갈 것”이라고 전했다. 

앞서 경공노총은 지난 1일 두 후보에게 도내 공공기관 정책 관련 공개질의서를 전달했다. 

질의서에는 ▲경기도형 공공기관 노사 대화를 위한 노사정협의체 구성 ▲공공기관 이전 등과 관련해 경기북부지역 재정 투입 계획에 대한 내용 등이 담겼다. 

아울러 ▲공공기관 임직원 전문성 강화 방안 마련 ▲공공기관 기능 전문화 및 재조정 ▲공공기관 공무직 표준 운영체계 마련 등 6가지 항목이 포함됐다.

[ 경기신문 = 김혜진 기자 ]