앞으로 4년 간 ‘기회수도 경기’를 실현해나갈 미래성장산업국, 기후환경에너지국 등 민선 8기 역점 부서들의 4급 과장급 공모 결과가 5일 발표됐다. 

도에 따르면 지난해 말 김동연 경기도지사의 지시로 조직개편을 통해 신설된 도 17개 주요 직위에 대한 공모가 이뤄졌다. 

도는 직위별로 2, 3명가량이 지원한 이번 공모에서 연차나 직렬 위주의 인사 관행이 아닌 해당 직위에서 성과를 낼 수 있는 능력과 소양이 있다고 판단되는 이들을 파격 발탁했다. 

앞서 김 지사는 이번 공모와 관련해 지난해 말 기자들과 만난 자리에서 “전문성이 없더라도 열심히 해보겠다는 의지가 있고 성과를 낼 수 있는 사람을 뽑으려 한다”고 밝힌 바 있다.

그 결과 ▲노후신도시정비과장 차경환 ▲복지정책과장 남상은 ▲콘텐츠산업과장 오광석 ▲예술정책과장 김도형 ▲고용평등과장 변상기 ▲노동안전과장 박성식 ▲반려동물과장 박연경 ▲소통협치관 김기은 ▲기후환경정책과장 박래혁 ▲정원산업과장 설종진 ▲디지털혁신과장 최혜민 ▲벤처스타트업과장 김평원 ▲반도체산업과장 송은실 ▲바이오산업과장 한태성 ▲사회혁신경제과장 이현호 ▲청년기회과장 이인용 ▲베이비부머기회과장 이은숙 등 17명을 선정했다. 

도는 공모를 통해 선정된 부서장들에 대해 오는 10일쯤 인사발령을 낼 예정이다.

한편 이번 공모는 김 지사가 지난해 12월 20일 ‘기회경기 혁신포럼-경바시(경기도를 바꾸는 시간)’ 네 번째 특강에서 주요 부서에 대한 공모 계획을 알리면서 진행됐다.

당시 김 지사는 “(조직개편으로 여러 부서를 신설하는데) 일부 과장과 팀장을 공모를 통해 받아볼까 한다”며 “의욕적으로 일해보고 싶은 사람, 도가 역점을 두고 하려는 일을 평소 많이 생각하고 보람을 느낄 직원들을 많이 참여시키는 방안을 검토하겠다”고 말했다. 

도는 5급 팀장급과 6급 이하 주무관 후속 인사에서도 능력 위주의 적재적소 인사를 통해 민선 8기 주요 정책을 효율적으로 추진할 수 있는 조직체계를 완성하겠다는 구상을 전했다. 

[ 경기신문 = 김혜진 기자 ]