경기도교육청이 신규 공무원의 원활한 공직 적응을 지원하기 위해 멘토단 역량 강화에 나섰다.

도교육청은 23일 양평 블룸비스타에서 교육지원청과 학교 소속 멘토 60여 명이 역량 강화 연수를 진행했다고 밝혔다.

연수는 신규 공무원에게 단순한 업무 안내를 넘어 현장 중심의 실질적인 조언과 소통을 제공할 수 있도록 멘토의 역할을 강화하는 데 목적이 있다.

참석자들은 연수를 통해 멘토링 과정에서 필요한 코칭 기법과 조직 내 소통 역량을 높이는 프로그램을 진행한다.

주요 내용은 ▲멘토의 역할과 효과적인 코칭 전략 이해 ▲클래식 음악을 활용한 리더십 교육 ▲지역별 지도·조언 사례 공유 등으로 구성됐다.

이를 통해 신규 공무원이 겪는 업무 부담과 조직 문화 적응 문제를 현장에서 실질적으로 지원할 수 있도록 했다.

또한 멘토 간 경험을 공유하며 지역별 행정 환경의 차이와 대응 방안을 논의하는 시간도 마련됐다.

이를 바탕으로 상황에 맞는 유연한 멘토링 체계를 구축하는 방안이 함께 모색됐다.

도교육청은 멘토링을 신규 공무원 성장의 핵심 시스템으로 보고 2025년부터 25개 교육지원청에서 운영하고 있다.

앞으로도 멘토단이 조직 내 소통과 학습을 이끄는 중추 역할을 수행할 수 있도록 지속적으로 지원할 방침이다.

소병엽 행정역량과장은 “신규 공무원의 안정적인 적응을 위해서는 선배 공무원의 역할이 중요하다”며 “현장 경험을 반영한 연수를 통해 멘토단의 전문성을 지속적으로 높이겠다”고 말했다.

이어 “지역 간 협력과 소통을 강화해 신규 공무원의 성장을 체계적으로 지원하겠다”고 덧붙였다.

[ 경기신문 = 남윤희 기자 ]