직장인의 연봉협상이 대부분 형식적이거나 통보의 형태인 것으로 드러났다.

인크루트(www.incruit.com)는 올해 연봉협상을 마친 직장인 846명을 대상으로 ‘연봉협상 형태’에 대한 설문조사 결과, 10명 중 9명은 협상이 아예 없거나 있더라도 일방적인 통보에 가까운 형태인 것으로 조사됐다고 21일 밝혔다.

조사에 따르면 ‘협상이 없거나 회사에서 일방적으로 통보하는 형태’(49.5%)로 협상 자체가 없다는 의견이 가장 많았고 근소한 차이로 ‘협상은 하지만 형식적이고 통보나 마찬가지인 형태’(46.7%)라고 답했다.

이는 결국 약 96.2%가 ‘회사에서 주는대로 받는’식의 연봉협상을 한 셈이라고 인크루트는 설명했다.

회사와 대등한 입장에서 협상한다는 응답은 2.6%에 그쳤다. 또 ‘주도권을 내가 쥐고 있는 협상’을 했다는 응답자는 단 한 명도 없었다.

한편 연봉협상에 대해 노하우나 전략이 있는지 질문한 결과, ‘실적을 수치화해서 근거자료를 만든다’(40.2%)는 응답이 가장 많았다.

이어 ▲‘회사의 재무상황에 대해 미리 파악해 가능한 수준을 제시한다’(11.6%) ▲‘업무량 과다로 인한 야근이나 근태상황을 객관적으로 제시한다’(10.7%) 등이 있었다.