인천시가 사회안전망의 최전선에 있는 사회복지종사자 처우 수준을 대폭 확대한다.

시는 2022년도 사회복지종사자 처우개선 방안에 대해 복지현장 대표 및 전문가와 간담회를 갖고 의견을 나눴다고 27일 밝혔다.

이날 논의된 주요 내용은 ▲매월 정액급식비와 관리자 수당 신설 ▲국비시설 장기근속휴가 및 사회복지사 직무(보수)교육비 확대 ▲임금수준이 열악한 국비시설 임금보전비 지원 확대 등이다. 시는 약 190억 원의 재정을 투입해 종사자 처우 수준을 대폭 개선할 계획이다.

또 종사자의 사기진작과 우수 전문 인력 확보를 위한 수당을 신설해 내년부터 사회복지시설 전체 종사자를 대상으로 매월 정액급식비 5만 원과 관리자 수당 10만 원을 지원할 예정이다.

그 동안 지원하던 직무(보수)교육비는 50%에서 70% 수준으로 상향한다. 국·시비 시설 간 후생복지 격차 해소를 위해 10년 이상 근무한 국비시설 장기근속 종사자에게도 시비시설과 마찬가지로 유급휴가 지원제도를 시행할 계획이다.

이밖에 시는 앞서 추진해 오던 ‘사회복지종사자 처우개선 3개년 계획’도 지속 추진한다는 방침이다.

그간 인천에서는 전국 최초로 종합건강검진비, 자녀돌봄휴가, 장기근속 당연승진 제도 등을 시행한 바 있다. 복지점수, 특수지근무수당, 유급병가, 상해보험료, 대체인력지원 사업 등 후생복지 제도를 제공해 왔다.

그 결과 질 높은 복지서비스로 이어질 수 있었고 ‘2021년 전국지방자치단체평가 행정서비스 복지 분야’에서 인천시가 1위를 달성하기도 했다.

시는 앞으로도 단일임금 체계 구축을 위해 민·관 TF를 구성하고 사회복지 현장과의 지속적인 협의를 거쳐 단계적으로 추진해 나갈 예정이다.

박 시장은 “사회복지사 종사자의 처우개선은 우수한 전문 인력들이 자부심을 갖고 일할 수 있도록 하는 원동력이며 시민들의 복지서비스 만족도와 직결되는 매우 중요한 일”이라며 “앞으로도 처우개선 사업 확대를 통해 우수인력의 유입하고 사회복지서비스의 질을 높일 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

[ 경기신문 / 인천 = 조경욱 기자 ]