과거 정규직으로 채용했던 인력을 비정규직으로 채용하는 중소기업이 적지 않은 것으로 드러났다.

취업·인사포털 인크루트는 올 들어 채용을 실시한 국내 중소기업 466개사를 대상으로 실시한 설문조사 결과, 전체의 26.2%(122개사)가 지난해 정규직으로 채용했던 인력을 올해는 비정규직으로 채용한 경우가 있다고 10일 밝혔다.

작년에는 정규직 형태로 충원했던 특정 직종의 인력을, 올해는 비정규직으로 대신한 것이다.

고용한 비정규직의 근로형태는(복수응답) ‘기간제 및 시간제 계약직’(62.3%)이 가장 많았으며 ‘파견 및 용역직’(40.2%)이 그 뒤를 이었다. 또 ‘인턴’(27.0%)으로 고용했다는 응답도 적지 않았다.

정규직으로 채용했던 인력을 비정규직으로 전환해 채용한 이유로는 역시 ‘인건비 절감을 위해’(74.6%)라는 응답이 가장 많았고 ‘고용을 유연하게 하기 위해’(25.4%)라는 응답이 그 뒤를 이었다. 이는 인건비 절감과 해고와 채용이 상대적으로 자유로운 비정규직인만큼 유연한 고용을 위해 비정규직 채용이 선호되고 있다는 반증이다. 비정규직으로 바꿔 채용한 인력의 직종은 영업·판매·매장관리(47.5%)가 가장 많았고 일반적으로 프리랜서 고용이 많은 디자인(33.6%) 분야에서도 비정규직 채용이 활발했다.

그 밖에 인터넷·IT·정보통신(30.3%), 생산·정비·기능·노무(21.3%), 서비스(18.9%) 등에서 비정규직 채용이 많았고 다음으로 재무·회계·경리(13.9%), 교사·강사·교직원(10.7%), 경영·인사·총무·사무(8.2%), 고객상담·TM(8.2%) 순으로 나타났다.