경기도교육청이 신규공무원의 적응을 돕고 지역별 네트워크를 구축하도록 돕기 위한 직무역량 강화 연수를 실시한다.

3일 경기도교육청은 ‘2024 신규공무원 119 온보딩 과정’을 운영한다고 밝혔다.

‘하나(1)하나(1) 알려주는 9급 처방전’이라는 의미의 신규공무원 119 온보딩 과정은 신규공무원 직무역량을 강화하고 지역별 네트워크 구축으로 조직 적응력을 높이기 위해 마련됐다.

이번 과정은 다음 달까지 6주 과정으로 운영되며 주요 내용은 ▲급여 분야(7·8월 급여업무 함께하기) ▲행정 분야(공문서의 이해) ▲멘토링 활동(선배에게 물어봐) ▲우리 지역 알아보기(소속 지역교육청 방문) 등이다.

급여 분야는 강의와 함께 지역별 멘토와 실습을 동시에 진행한다. 도교육청은 업무 집중 기간 중 효율적인 업무처리가 가능하도록 집중 지원할 예정이다.

행정 분야에서는 행정역량 강화 교육과정과 멘토링 활동으로 신규공무원의 공직 가치를 확립한다.

또 참석자들이 경험을 공유할 수 있는 시간을 마련해 신규공무원의 인적 네트워크 형성도 도울 예정이다.

도교육청은 이번 과정을 토대로 교육지원청에서 운영 중인 신규직원 직무아카데미 운영 표준 프로그램을 개발해 내년부터 지역별로 확대 운영할 방침이다.

홍정표 도교육청 인재개발국장은 “지역별 직무아카데미와 연결해 지속적이고 체계적인 신규공무원 역량 강화 지원 프로그램을 운영해 나가겠다”며 “앞으로도 신규공무원들이 공직사회에 안정적으로 적응하고 새로운 출발과 함께 역량을 발휘할 수 있도록 지원책을 마련하겠다”고 말했다.

[ 경기신문 = 박민정 기자 ]